Prof. Dr. Jochen Kootz
Kurzprofil
Profil der Professur in Lehre und Forschung:
Personalgewinnung (Value & data-driven Recruiting), Integration (Onboarding Experience, People Journey), Methoden der Potenzialanalyse, Bindung (Retention)
Modulverantwortung für Internationales Personalmanagement (IHRM - International Human Resources Management), Personalcontrolling (People Analytics, Digitalisierung, KI), Labour Law & Relations, Agile Organisationen, regelmäßige Lehrveranstaltungen in der ABWL: Statistik, Projektmanagement, Bürgerliches Recht und Besonderes Wirtschaftsrecht
In der Forschung und Lehre finden interdisziplinäre Erklärungsansätze menschlichen Verhaltens sowie der Analyse (Erkennung) und Freisetzung menschlicher Potenziale Berücksichtigung.
Aufbauend auf meiner langjährigen Forschung zum Thema Candidate Experience Management, dem Einsatz diagnostischer Tools in der Personalauswahl (inkl. Ausbildungen in der Persönlichkeits- und Potenzialdiagnostik) sowie der wertvollen Fach- und Führungserfahrung in der eigenen Recruiting-Praxis bei internationalen Tech- und Telco-Unternehmen werden Konzepte des menschlichen Erlebens (Experience Management) kontinuierlich weiterentwickelt. Diese erfahren weiterführende Anwendung in der Gestaltung sozialer und kultureller Integrationsprozesse sowie in der Förderung der Mitarbeitenden-Bindung im Sinne einer durchgehenden People Journey.
Forschungsgebiete
Ein Ausschnitt konkreter Themen:
Value- & data-driven Recruiting, die Recruiter & Hiring Manager Experience, Potenziale neuer Technologien mit Wirkung auf die Candidate Experience, Datengenerierung für die Gestaltung positiver Bewerbenden-Erfahrung, Zukunft, Trends und weitergedachte Rollen im Recruiting, Nutzen, Evaluierung und Anwendung von KI im Recruiting und im Onboarding, die Onboarding-Experience mit Wirkung auf Retention, Methoden, Modelle und Fragetechniken der Potenzialerkennung in Job-Interviews, Arbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen Zeitalter und der Nutzung von KI, Einsatz von KI unter mitbestimmungsrelevanten Aspekten, Compliance und Datenschutz, Geschichte und Entwicklung der Arbeit mit Blick auf die Veränderungen der Arbeitsgestaltung in der VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0, Leadership 4.0, Leadership in Change)
Aktuelle Forschungsprojekte
Aktuelle Forschungs- und Publikationsprojekte: